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員工罰款的賬務(wù)處理方式(收到員工罰款的會(huì)計(jì)分錄)

日期：2023-04-19 09:21:50    　　點(diǎn)擊：

員工罰款的賬務(wù)處理方式

收到員工罰款賬務(wù)處理，需要分為兩種情況來做會(huì)計(jì)分錄：

1.有些企業(yè)罰款直接收取現(xiàn)金：

借：庫(kù)存現(xiàn)金(銀行存款)

貸：營(yíng)業(yè)外收入——員工罰款

2.有些企業(yè)罰款需要從工資中扣除：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：營(yíng)業(yè)外收入——員工罰款

員工罰款是否合法

雖然很多企業(yè)都實(shí)行內(nèi)部員工罰款制度，但是除了員工造成巨大損失進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)賠償外，小編認(rèn)為這種罰款行為其實(shí)并不合法。因?yàn)閺母拘问缴蟻碇v，罰款是對(duì)公民的財(cái)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行剝奪，屬于處罰行為。而根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只有具備職權(quán)的相關(guān)部門才有處罰的權(quán)利。因此正常來講，不屬于相關(guān)部門的企業(yè)沒有對(duì)員工進(jìn)行罰款的權(quán)利。

以上就是企業(yè)員工罰款制度的稅收問題以及賬務(wù)處理。其實(shí)小編認(rèn)為，企業(yè)內(nèi)部固然需要規(guī)范化的管理，但是長(zhǎng)期執(zhí)行嚴(yán)苛的罰款制度，只會(huì)導(dǎo)致民心盡失而流失人才。只有賞罰結(jié)合，才能激發(fā)員工的動(dòng)力，使企業(yè)不斷發(fā)展壯大。

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