勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包有何不同點（勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別和實質(zhì)）

勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離勞動派遣機構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人勞務(wù)派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而引進開發(fā)的新的人才；法律分析勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別適用的法律不同勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人，勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體勞動者管理的責(zé)任主體不同發(fā)。

法律分析勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別一服務(wù)性質(zhì)不同對用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工而勞務(wù)外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務(wù)服務(wù)二用工需求不同對勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是；勞務(wù)外包適用于合同法，更多尊重當事人的意思自治，法無禁止即自由根據(jù)不同法律，他們承擔的法律責(zé)任也有所不同03 涉及法律關(guān)系不同 勞務(wù)派遣涉及三重法律關(guān)系，即實際用工單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)之間的勞務(wù)派遣合同關(guān)系。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別如下1兩者性質(zhì)不同雖然同為勞務(wù)經(jīng)濟的不同形式，但從概念的比較中可以發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)分包是一種分包模式，勞務(wù)派遣是一種勞務(wù)用工形式2相關(guān)方之間的合同關(guān)系不同在勞務(wù)分包模式中，勞動關(guān)系；勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣是兩種完全不同的用工模式兩者實質(zhì)性的區(qū)別就在于勞務(wù)派遣是員工與勞務(wù)公司簽訂勞動合同，被派遣到用工單位上班勞務(wù)外包只是用工單位將其人力資源管理環(huán)節(jié)的部分工作委托勞務(wù)公司來做，員工的勞動關(guān)系是。

可承接總包分包一切勞務(wù)且不需業(yè)主同意3勞務(wù)承包單位因當根據(jù)對應(yīng)施工難度配備相應(yīng)安全員勞務(wù)資質(zhì)不可承接整個非純勞務(wù)施工項目由此可見，勞務(wù)外包是企業(yè)行為，勞務(wù)派遣是個人和派遣單位及施工單位的三角關(guān)系；派遣和外包有啥區(qū)別1適用的法律不同勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法2勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實體勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體3勞動者管理的責(zé)任主體不。

勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人，勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體勞動者管理的責(zé)任主體不同發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進行直接管理，勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作。

勞務(wù)外包適用民法典中合同的相關(guān)規(guī)定勞務(wù)派遣則適用勞動合同法2管理權(quán)限不同勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進行管理勞務(wù)派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位。

勞務(wù)外包的承包單位一般為法人或者其他實體，并非一定要有資質(zhì)要求6風(fēng)險的承擔不同勞務(wù)外包中，承包人招用勞動者的用工風(fēng)險與發(fā)包人無關(guān)勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的工作結(jié)果不負責(zé)任，成敗的風(fēng)險由用工單位承擔7。

3風(fēng)險的承擔不同勞務(wù)外包中，承包人招用勞動者的用工風(fēng)險與發(fā)包人無關(guān)勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的工作結(jié)果不負責(zé)任，成敗的風(fēng)險由用工單位承擔4資質(zhì)要求不同勞務(wù)外包中的承包人一般都沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求。

4合同標的不同勞務(wù)派遣協(xié)議一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”5違法。

一法律適用不同勞務(wù)外包適用民法典中合同的相關(guān)規(guī)定勞務(wù)派遣則適用勞動合同法二管理權(quán)限不同勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進行管理勞務(wù)派遣中的勞動者，主要由。

繼續(xù)從事原來的工作，因此，業(yè)務(wù)外包很容易與勞務(wù)派遣相混淆對于這種勞動用工中業(yè)務(wù)外包關(guān)系，發(fā)包方與承包方應(yīng)當建立完備的派駐員工進出手續(xù)，即由發(fā)包方解除或終止與原來員工的勞動關(guān)系，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，然后由承包。

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