成立工會(huì)的好處(企業(yè)建工會(huì)的十大好處)

企業(yè)建設(shè)成立工會(huì)的十大好處如下：

一 增加抵稅項(xiàng)目減少企業(yè)成本

根據(jù)規(guī)定，成立工會(huì)之后，稅務(wù)方面代征的工會(huì)經(jīng)費(fèi)的60%將再返還給企業(yè)工會(huì)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)由稅務(wù)部門代收，建立工會(huì)可以合理使用經(jīng)費(fèi)，保障了企業(yè)利益。

工會(huì)開展文體活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)、職工福利方面的支出可以在成立工會(huì)賬戶后由工會(huì)賬戶出資，作為公司稅前支出的項(xiàng)目，例如勞保用品、節(jié)日福利等。

二 搭建對(duì)話平臺(tái)暢通溝通渠道

工會(huì)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和員工溝通交流的平臺(tái)，工會(huì)是職工們的代表，與工會(huì)溝通更貼心、方便。工會(huì)通過開展工會(huì)干部與員工促膝談心、走訪慰問、解決困難等工作，真正成為服務(wù)職工的“連心橋”。會(huì)員代表大會(huì)、職代會(huì)提供了企業(yè)與管理部門等三方溝通交流的平臺(tái)。職代會(huì)提案，職工小發(fā)明、小創(chuàng)造等創(chuàng)新項(xiàng)目引導(dǎo)為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與員工共同為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。

三 助力企業(yè)管理規(guī)范規(guī)章制度

建立工會(huì)使公司的各項(xiàng)規(guī)章制度有法可依，能進(jìn)一步完善公司的相關(guān)規(guī)章制度，讓公司的規(guī)章制度合法化，工會(huì)可以幫助企業(yè)規(guī)范用工和合同簽訂，避免用工風(fēng)險(xiǎn)，把糾紛預(yù)防在先、協(xié)商在前，使企業(yè)與職工共建共享發(fā)展成果。

四 豐富文體活動(dòng)打造企業(yè)文化

工會(huì)從人文關(guān)懷和企業(yè)文化的角度，建設(shè)“職工之家”，在職工之家中分別建設(shè)職工書屋、媽媽小屋、特殊崗位休息室等，讓職工在企業(yè)感受到家的溫暖。工會(huì)還可以為企業(yè)舉辦文藝晚會(huì)、職工大講堂、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、交友聯(lián)誼、團(tuán)隊(duì)拓展等活動(dòng)，既豐富了職工文體生活，也讓員工在參與這些活動(dòng)的同時(shí)受到潛在的教育與影響，引導(dǎo)員工實(shí)踐企業(yè)精神，不斷豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)工作。

五 勞動(dòng)技能競(jìng)賽助推提質(zhì)增效

工會(huì)積極組織職工開展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、勞動(dòng)技能競(jìng)賽、崗位培訓(xùn)、合理化建議等活動(dòng)，有助于提高企業(yè)生產(chǎn)效率、技術(shù)革新等。同時(shí)，工會(huì)舉辦行業(yè)技術(shù)交流特色活動(dòng)，為行業(yè)交流提供展示、學(xué)習(xí)和借鑒的平臺(tái)。

六 評(píng)選勞模先進(jìn)提升行業(yè)地位

工會(huì)可評(píng)選大國(guó)工匠、八閩工匠、莆田工匠之星、“勞動(dòng)模范”、“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?rdquo;、“工人先鋒號(hào)”、女職工標(biāo)兵、最美勞動(dòng)者、職業(yè)道德標(biāo)兵等榮譽(yù)稱號(hào)，幫助企業(yè)塑造社會(huì)和行業(yè)典型，提升美譽(yù)度，增加企業(yè)曝光率!

七 減少離職率助推企業(yè)發(fā)展

工會(huì)是提高企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力的“源動(dòng)力”，也是將員工沖突化解在萌芽狀態(tài)下的“潤(rùn)滑劑”，更是創(chuàng)造廣闊發(fā)展空間的“橋梁”和“紐帶”。工會(huì)干部可以更好的向員工表達(dá)企業(yè)方對(duì)員工的尊重和愛護(hù)，關(guān)心和保護(hù)，提高企業(yè)威信、提升員工被尊重感和歸屬感。設(shè)立工會(huì)的企業(yè)憑其工會(huì)福利能大幅度提升對(duì)員工的吸引力，更容易招聘并保留優(yōu)秀的員工，讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一種歸屬感 ，減少離職率。

八 合法合規(guī)和諧勞動(dòng)關(guān)系

工會(huì)代表職工與用人單位簽訂工資集體協(xié)議，既保障職工利益，又促進(jìn)了用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的和諧。職工與企業(yè)產(chǎn)生勞資糾紛時(shí)，工會(huì)可作為“中間方、緩沖帶”積極協(xié)調(diào)處理，既維護(hù)企業(yè)方的利益，又維護(hù)工人合法權(quán)益，緩和工人與企業(yè)的矛盾，公平公正的保護(hù)雙方合法權(quán)益，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系。

九 關(guān)心職工生活解決職工需求

工會(huì)每年舉辦關(guān)愛職工子女暑托班，解決雙職工家庭暑假孩子無人看管問題。工會(huì)舉行相親交友聯(lián)誼活動(dòng)，幫助單身職工搭建免費(fèi)的相親交友平臺(tái)，為企業(yè)留住人才。工會(huì)幫助職工提高自身素質(zhì)，提供各類講座、培訓(xùn)，開展職工(農(nóng)民工)求學(xué)圓夢(mèng)行動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)建立健全人才隊(duì)伍，提升企業(yè)整體素質(zhì)。

十幫助困難職工凝聚職工力量

工會(huì)成立后可享受上級(jí)工會(huì)的幫扶救助政策，工會(huì)開展職工醫(yī)療互助活動(dòng)，緩解患病住院職工經(jīng)濟(jì)壓力;還有困難職工幫扶、春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖、女職工關(guān)懷等福利，有利于企業(yè)更好的凝聚職工力量，讓職工在企業(yè)感受到溫暖，與企業(yè)更加同心同向。

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