江西產(chǎn)假(江西產(chǎn)假包括法定節(jié)假日嗎)

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江西產(chǎn)假2023年新規(guī)定

1、法律主觀江西產(chǎn)假：產(chǎn)假最多158天江西產(chǎn)假，包括法定產(chǎn)假98天和地方規(guī)定60天。法律規(guī)定：《江西省人口和計(jì)劃生育條例》第43條：符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育江西產(chǎn)假的夫婦江西產(chǎn)假，除享受國家規(guī)定江西產(chǎn)假的假期外，增加產(chǎn)假60天，給予男性護(hù)理假15天。

2、法律主觀：產(chǎn)假增至188天。根據(jù)最新的江西省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定，婚假增加到十五日；產(chǎn)假在法定規(guī)定下多增加九十日，并給予男方護(hù)理假三十日；對(duì)于在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各十日育兒假。

3、年產(chǎn)假具體如下：女職工生育享受158天產(chǎn)假；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

4、年新規(guī)定產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

5、法律主觀：江西的陪產(chǎn)假是三十天。對(duì)于符合法律、行政法規(guī)和該省的計(jì)劃生育條例的規(guī)定結(jié)婚、生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假九十日，并給予男方護(hù)理假三十日。

6、江西陪產(chǎn)假15天 江西新計(jì)生條例第四十三條規(guī)定，符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假十五日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。

江西產(chǎn)假188天單位不實(shí)施怎么辦

1、單位不讓休158天產(chǎn)假是違法行為。女職工生育最低要享受98天產(chǎn)假。多地女性產(chǎn)假增至158天江西產(chǎn)假，配偶陪產(chǎn)假大多為15天。2021年11月26日江西產(chǎn)假，北京市通過了關(guān)于修改《北京市人口與計(jì)劃生育條例》的決定，自公布之日起施行。

2、法律主觀江西產(chǎn)假：國家規(guī)定，產(chǎn)假一般是在產(chǎn)前15天開始休假。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

3、公司不批產(chǎn)假的，屬于勞動(dòng)爭議，建議先和用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，之后調(diào)解失敗的，可以申請(qǐng)仲裁，之后仲裁失敗的，可以起訴。

4、休產(chǎn)假不能提前或推后，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用江西產(chǎn)假；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理如果(只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇)。

5、江西產(chǎn)假188天是2021年9月29日實(shí)施的。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。

6、夫妻雙方可以各休10天育兒假。不以孩次累計(jì)增加育兒假，仍執(zhí)行夫妻雙方各10天的育兒假。

江西省女職工產(chǎn)假規(guī)定可以享受多少天?

1、江西省女職工產(chǎn)假規(guī)定可以享受九十八天江西產(chǎn)假；一般可以在產(chǎn)前休息十五天江西產(chǎn)假，如果遇到難產(chǎn)的話江西產(chǎn)假，那么還可以增加十五天的產(chǎn)假；同時(shí)在產(chǎn)假期間還可以享受到相關(guān)的待遇，這都會(huì)由社保保險(xiǎn)基金來進(jìn)行支付。

2、江西職工小產(chǎn)假新規(guī)定具體如下：女職工生育享受158天產(chǎn)假；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

3、江西產(chǎn)假是188天，因?yàn)榉ǘǖ漠a(chǎn)假天數(shù)是98天，而根據(jù)江西省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別法規(guī)，表示獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假由60天延長至90天，女職工生育可享受188天產(chǎn)假。

4、法律主觀：可以享受產(chǎn)假188天、男方護(hù)理假30天。根據(jù)最新規(guī)定，結(jié)婚、生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的法定假期外，增加婚假十五日；增加產(chǎn)假九十日，并給予男方護(hù)理假三十日；在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各十日育兒假。

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