新公司股份如何分配(股權分配要注意哪些問題)

無論是在企業(yè)初創(chuàng)期還是從初創(chuàng)期到成長期的過渡階段，為解決公司資金與人力問題，很多企業(yè)都會通過股權分配的方法為公司引入合伙人，這時候股權的分配往往成了矛盾的分割點。

大家往往可以有難同當，卻不能有福同享，一旦公司成長起來后再調整, 調整的就不僅僅是股權，而是利益了!

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什么是股權設置?

股權設置是指股份公司確定股東權利的辦法。

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股權設置的功能是什么?

一是確認投資者在企業(yè)中地位、權利及承擔的義務和責任;

二是依據投資者承擔風險的能力、資本的多少設置不同的股權以吸引投資者投資，如設置優(yōu)先股。

初創(chuàng)企業(yè)比較普遍的一個問題是股權結構平均化，幾個哥們兒出來創(chuàng)業(yè)，大家一樣吧。但是企業(yè)發(fā)展了一段時間之后，大家的貢獻可能不一樣，這個時候平均的股權就會帶來一些問題。

股權分配中需要考量眾多因素，沒有萬能的模型，但并非沒有標準。一個好的股權分配方案，是既沒有浪費每一份股份，又讓每個合伙人都認為得到了自己應得的股權。

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股權分配要注意哪些問題?

(1)股權結構不要平均化。比較成功的模式是這樣的，有一個大股東，是決策的中心;另外搭配幾個占股10個點或8個點的小股東，有話語權，能跟老板唱唱反調。基于這樣的一個模式，既保持有不同的意見，又有人拍板。

(2)股權分配。利益結構要合理。創(chuàng)業(yè)期的公司一般都是有限責任公司。出資形式可以現金，實物，知識產權等，現金以外出資需評估或者大家協商一下，按價值設定股權比例。也就是說，資金算一部分，工作能力算一部分，原來的背景、將來的貢獻也算一部分，從這三個層面來劃分股權比例。股權分配的基本原則是，利益結構要合理，貢獻要正相關。基本的原則就是股權只發(fā)給不可被替代的人，可被替代的人一般不需要股權。

(3)設立防沖突機制。我們看到股權分散的企業(yè)，一般都是建議,一是先做好股權集中，二是設立防沖突機制。現在通-行的做法就是大家會簽訂一個共同發(fā)起公司的協議書，把各自的權利、義務包括發(fā)生糾紛的解決辦法，全部白紙黑字約定清楚。防止某個股東因為一定的原因必須離開而產生矛盾。

(4)要適時發(fā)放期權。不同的公司不太一樣，互聯網類公司一開始設立，可能就會留有期權池，但是有一些公司可能是會晚一些。時間點根據業(yè)務發(fā)展來定。一般做一次期權激勵(什么叫股權激勵)，拿出不超過10%的股份比較合適。

所以股權的分配在創(chuàng)業(yè)前期規(guī)劃好成了必不可少的步驟!

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