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不滿一年年假的計(jì)算方法和時(shí)間（不滿一年法定年假多少天）

日期：2023-03-29 14:12:31 　　點(diǎn)擊：

未休帶薪年假計(jì)算方法

年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。下面一起看看未休帶薪年假計(jì)算方法吧~

休年假是勞動(dòng)者的法定權(quán)益，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者享受年休假。然而，很多單位卻拒絕給勞動(dòng)者休年假，或者勞動(dòng)者也不知道有年休假制度，導(dǎo)致了勞動(dòng)者在職期間一直沒有休過年假。那么，勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭議后，勞動(dòng)者當(dāng)然可以主張用人單位賠償未休年假的工資。關(guān)于未休年假工資的計(jì)算，可以參照以下方法：

計(jì)算公式：未休年假工資=日平均工資×未休年假的天數(shù)×2

一、日平均工資的計(jì)算

勞動(dòng)者首先算出自己的月平均工資多少，這里的月平均工資是指稅前收入，包括加班費(fèi)、獎(jiǎng)金以及其他貨幣性收入。然后依據(jù)下面公式計(jì)算：

日平均工資=月平均工資÷21.75

二、未休年假天數(shù)

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！眲趧?dòng)者可以根據(jù)自己的工齡計(jì)算出自己每年應(yīng)該享受多少天年假。

對于不足一整年的，年假要進(jìn)行折算，折算方法如下：

1、職工新進(jìn)用人單位且符合休年假的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的`年休假天數(shù)。

2、用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

三、未休年假工資的倍數(shù)

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

因?yàn)橛萌藛挝黄綍r(shí)已經(jīng)支付過一倍工資了，因此，在計(jì)算帶薪年假工資是是乘以2倍。

例子：小明2006年8月1日入職A公司，2012年4月30日離職，離職前12個(gè)月的平均工資工資為20000元。小明入職前已經(jīng)在其他單位連續(xù)工作11年了。在A公司期間，小明一直未享受過帶薪年假，那么，小明離職后怎么計(jì)算其帶薪年假工資？

計(jì)算步驟：

1、日平均工資=20000元÷21.75=919.54元

2、未休年假天數(shù)

因?yàn)椤堵毠侥晷菁贄l例》從2008年1月日開始實(shí)施，因此，計(jì)算未休年假天數(shù)只能從2008年1月1日開始計(jì)算。

小明的工齡在10年以上20年以下，則每年享受10天年假。因此，小明整年的有40天未休，而2012年不足一整年，那么，就要依法折算，即4÷12×10=3.333天。不足一天的不支付年假工資，因此小明應(yīng)該有43天年假未休。

小明未休年假工資=919.54×43×2=79080.44元。

不足一年年假計(jì)算方法是什么

年級(jí)是怎么計(jì)算的?計(jì)算方法是什么?不足一年的年假有多少天?我國對于年假有著明確的規(guī)定，要求達(dá)到一定條件的才能享受年假待遇。以下是我為你整理的不足一年年假計(jì)算方法是什么相關(guān)資料，希望大家喜歡!

不足一年年假計(jì)算方法

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。(年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。)

職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個(gè)月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

年假的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

此外，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

最新勞動(dòng)法年假規(guī)定

第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。

第十條本條例自2008年1月1日起施行。

休年假最佳旅游好地方

吉林魔界

吉林最美的冬日在長白山，而長白山的美景在魔界。聽到魔界這個(gè)詞，大多數(shù)電影迷們也許會(huì)聯(lián)想到電影《魔戒》中陰森的場景，其實(shí)不然，長白山腳下這塊被攝影師們稱作魔界的地方，是一塊很有吸引力的美麗地方。魔界一帶多枯樹，又常年不凍。當(dāng)氣溫低于零下20度時(shí)就會(huì)升騰出霧凇來妝點(diǎn)河中的枯樹。火樹銀花，一切的一切都籠于薄霧中若隱若現(xiàn)，讓人恍若置身于遠(yuǎn)古的魔幻世界中。

地址：吉林省安圖縣二道白河鎮(zhèn)紅豐村。

交通：先乘車到二道白河鎮(zhèn)，再乘當(dāng)?shù)氐钠嚽巴L白山景區(qū)。

陽朔

陽朔是2014年中國最美小城的第一名?！肮鹆稚剿滋煜?，陽朔山水甲桂林”，陽朔以甲天下的奇絕秀美中國水墨畫為背景，是獨(dú)一無二的。冬季是陽朔的淡季，尤其在元旦前后的兩個(gè)月，此時(shí)的陽朔沒有平日里的喧囂，你可以悠閑地走在西街曬著太陽，在漓江畔欣賞美景。來了陽朔，一定要記得船游漓江看20元人民幣里的風(fēng)景。

地址：廣西壯族自治區(qū)東北部漓江西岸

交通：可先抵達(dá)桂林后再前往陽朔

黔東南

西江千戶苗寨是一個(gè)保存苗族“原始生態(tài)”文化完整的地方，由十余個(gè)依山而建的自然村寨相連成片，是目前中國乃至全世界最大的苗族聚居村寨。冬季，貴州民族民俗游的魅力持續(xù)升溫，特別是在貴州西江苗寨，無盡的苗族風(fēng)情，一年到頭都精彩紛呈。來西江一定要體驗(yàn)當(dāng)?shù)靥厣拈L桌宴，桌宴上幾乎包含了所有特色食物，也許你不是很適應(yīng)，但長桌宴的氣氛是最值得體驗(yàn)的，還會(huì)有苗族姑娘上來敬酒。

地址：黔東南苗族侗族自治州雷山縣東北

交通：自從貴廣高鐵開通后，前往黔東南不再困難，沿線的從江站就毗鄰黔東南?；蛘呦葟馁F陽到凱里，再從凱里洗馬河車站乘班車前往。

年假的計(jì)算方法和時(shí)間

1、年假的計(jì)算：從請假的當(dāng)日起算，不包含節(jié)假日。 2、年假的時(shí)間：（1）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假 5天；（2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；（3）已滿20年的，年休假15天。 3、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

年休假天數(shù)計(jì)算方法

年假相信是每個(gè)上班族最期待的，正常的年假是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。那么年假到底該如何計(jì)算呢？一起來看看吧。

根據(jù)新的國家年假規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，均應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的職工即可享受帶薪年休假。

例如：張某先后在三家公司工作了5個(gè)月、4個(gè)月、6個(gè)月，那么他的累計(jì)工作時(shí)間為15個(gè)月，按照已滿1年不滿10年的標(biāo)準(zhǔn)，本年度應(yīng)享受5天帶薪年休假。陳某在先后在三家公司工作時(shí)間為9年、3年和6個(gè)月，按照已滿10年不滿20年的標(biāo)準(zhǔn)，那么他的年假就是10天。

常用計(jì)算方法：職工與企業(yè)或單位簽訂的勞動(dòng)合同。

這時(shí)最常見的方式，也是每個(gè)員工入職第一件做的事情，要保留好跟企業(yè)或單位簽訂的勞動(dòng)合同原件，這個(gè)是很重要的資料證明，自己的工作時(shí)間就是以合同上的為準(zhǔn)。

企業(yè)或單位給員工勞動(dòng)備案的時(shí)間：

這個(gè)方法需要企業(yè)或單位有去相關(guān)政府部門給職工做相關(guān)的勞動(dòng)備案，上面會(huì)詳細(xì)記錄職工的工作情況；做好備案后，就可以直接登錄人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上辦事系統(tǒng)，查詢職工的信息，也可以選擇打印出來。

通過參保證明計(jì)算：

參保證明是很多人都在用的方法，簡單快捷。帶上自己的身份證原件去街道政務(wù)中心或社保局打??；也可以直接登錄人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上辦事系統(tǒng)打印出來即可。

帶薪年假計(jì)算，舉個(gè)例子：09年11月入職，入職前連續(xù)工作過一年以上，應(yīng)休09年11月入職日至09年12月31日，10年1月1日至10年12月31日之間的年假。

計(jì)算方法如下：

1、09年11月入職日以后的剩余日歷天數(shù)除以365天，再乘以5，就是你09年的可休年假，不足一整天的部分不算。

2、10年就是5天可以在2011年的時(shí)候休。

3、年假都是休前一年的，按照自然年算，不能透支。

4、如果你3月份離職，那2011年1月到3月的可休年假也要用上面的方法折算。

5、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假

請問年假的計(jì)算方法是什么？

第一、對于老員工的規(guī)定：根據(jù)國務(wù)院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。《辦法》第四條進(jìn)一步明確，年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計(jì)工作”時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)合并為“累計(jì)工作”時(shí)間。《辦法》此項(xiàng)規(guī)定明確了年休假是勞動(dòng)者的福利，保障的是全體勞動(dòng)者的休息權(quán)，不是根據(jù)對某個(gè)企業(yè)的貢獻(xiàn)來確定的。

第二、對于新入職的規(guī)定：《辦法》還規(guī)定：勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位，且連續(xù)工作不滿12個(gè)月的，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如劉先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時(shí)間算，他不足10年，年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是2天。

第三、哪些假不影響年休假 1、產(chǎn)假休了照休年假《辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間，都不計(jì)入年休假的假期。 2、四種情形不能再休年假根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，如果當(dāng)年出現(xiàn)四種情形，職工就不能再休年休假了，這四種情形分別是：職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

公式一、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=（當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365）×全年應(yīng)享受天數(shù)

公式二、離職時(shí)年休假=（當(dāng)年度已過日歷天數(shù)÷365）×全年應(yīng)享受天數(shù)－當(dāng)年度已休天數(shù)

公式三、未安排法定年休假報(bào)酬=前12個(gè)月剔除加班費(fèi)的月均工資÷21.75x200%x應(yīng)休天數(shù) 年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

拓展資料：長期以來，我們黨和政府始終都將謀求和維護(hù)廣大勞動(dòng)人民的合法權(quán)益作為自己踐行的目標(biāo)，并為此而做了大量卓有成效的工作。

早在上個(gè)世紀(jì)80年代，我國就發(fā)布了《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》、《國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》、《關(guān)于禁止招用童工的通知》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等一系列法規(guī)和規(guī)章。

20世紀(jì)90年代我國又制定了新的《工會(huì)法》，出臺(tái)了《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》、《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》以及《中華人民共和國勞動(dòng)法》，對勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益作出了明確保護(hù)。