綜合計(jì)算工時(shí)制是什么意思(綜合計(jì)算工時(shí)制的工作時(shí)間要求)

綜合計(jì)算工時(shí)制是什么意思

綜合計(jì)算工時(shí)制是因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，如建筑、旅游等行業(yè)。

但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，其工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日。

根據(jù)規(guī)定，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工有三類：

1、交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;

2、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;

3、其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

但作為企業(yè)特別需要注意的是，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，需報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)匦姓徟块T批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，是不能擅自實(shí)行和任意擴(kuò)大范圍的!

因此，企業(yè)在批準(zhǔn)的崗位范圍內(nèi)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制時(shí)，仍要注意與工會(huì)和勞動(dòng)者進(jìn)行充分協(xié)商，并在職工的勞動(dòng)合同中寫明實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，否則，有可能被勞動(dòng)者認(rèn)為自己所在崗位實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而導(dǎo)致加班工資糾紛。

02——綜合計(jì)算工時(shí)制的工作時(shí)間要求

那么，綜合計(jì)算工時(shí)制對(duì)工作時(shí)間是怎么要求的呢?

在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一個(gè)具體的工作日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)或40小時(shí)，但在設(shè)定的計(jì)算周期內(nèi)，勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

因此，企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，無論勞動(dòng)者平時(shí)工作時(shí)間多長(zhǎng)，只要在批準(zhǔn)的計(jì)算周期內(nèi)總工時(shí)不超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，不視為加班。

如果工作時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，并且超過的部分是公休日即周六周日而又不安排補(bǔ)休的話，加班費(fèi)如何計(jì)算呢?是否按照工資的兩倍支付加班費(fèi)?

根據(jù)規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)部門審批實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，即應(yīng)按照工資的1.5倍計(jì)算加班費(fèi)。

但在綜合工時(shí)制度中，僅存在兩種加班費(fèi)支付情況：

一種是延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)，即按照工資的1.5倍計(jì)算，另一種是法定節(jié)假日安排加班的加班費(fèi)，按照工資的3倍計(jì)算。

那么，在綜合計(jì)算工時(shí)中，法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間又是如何確定的呢?可以分為以下幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

>>1.以年為單位：

365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天x8=2000小時(shí)，延長(zhǎng)職工工作時(shí)間(含工作日的加點(diǎn)、休息日和法定假日的加班總數(shù))累計(jì)不得超過432小時(shí)，周期內(nèi)必須保證職工至少休息52天。

>>2.以季為單位：

250天/年÷4季=62.5天x8=500小時(shí)，延長(zhǎng)職工工作時(shí)間(含工作日的加點(diǎn)、休息日和法定假日的加班總數(shù))累計(jì)不得超過108小時(shí)，周期內(nèi)必須保證職工至少休息13天。

>>3.以月為單位：

250/年÷12月=20.83x8=166.64小時(shí)，延長(zhǎng)職工工作時(shí)間(含工作日的加點(diǎn)、休息日和法定假日的加班總數(shù))累計(jì)不得超過36小時(shí)，周期內(nèi)必須保證職工至少休息4天。

>>4.以周為單位：

直接以40小時(shí)為單位，延長(zhǎng)職工工作時(shí)間(含工作日的加點(diǎn)、休息日和法定假日的加班總數(shù))累計(jì)不得超過8小時(shí)，周期內(nèi)必須保證職工至少休息1天。

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